El 20 de mayo, celebramos el Día Internacional de los Recursos Humanos y es un momento crucial en el paradigma geopolítico que estamos atravesando a apoyar desde las distintas disciplinas que coadyuvan a la implementación diaria de la gestión del personal, el analizar el valor de la marca profesional y la relación digital con el empleado.
Cuestiones como ¿Las personas podemos tener una marca profesional o personal?, ¿deben los departamentos de Recursos Humanos impulsar, aceptar y ayudar para que sus empleados utilicen las redes sociales y otras plataformas digitales?, deben de ser hoy, en el momento actual de grandes tribulaciones sociales, temáticas transversales que nos introduzcan de lleno en aspectos de las relaciones laborales.
Esta inoculación de sapiencia y sabiduría en las gentes capacitadas y cualificadas, que dirigen desde estadios superiores y medios la gestión del personal, supondrían su correcta y adecuada interpretación y operatividad, simultáneamente, un mayor y mejor la calidad del conjunto de los empleados, no solo de los propios gestores técnicos en este campo de actuación administrativa, sino de quienes ejercen la gobernanza o la dirección política en esta materia tan esencial para que las empresas públicas y privadas obtengan desde la praxis profesional la calificación académica de “cum laude” sobresaliente.
Sería conveniente, en lo referente a los recursos humanos en el ámbito de la Administración Pública, que las diferentes administraciones e incluso el resto de federaciones similares a nivel autonómico, siguieran las observancias y recomendaciones que sobre esta materia se suelen hacer desde la Federación Española de Municipios y Provincias, por ser un órgano cualificado, tanto desde la perspectiva de la actividad política como de la excelente cualificación de los empleados públicos incardinados en el citado Centro Directivo.
Estas acciones que se aconsejan su implementación, cohesionaría en las Entidades Locales un criterio técnico sin lagunas significativas en la comprensión literaria a la hora de establecer mecanismos de actualización y perfección de los instrumentos jurídicos de mayor calado en el ámbito de los recursos humanos. como son las relaciones de puestos de trabajo y las plantillas de personal y, en concordancia los procesos de selección, no solo del personal funcionario y laboral, sino de todo el personal que puede tener cabida en una entidad local, personal directivo y personal eventual.
Por tanto, este día dedicado a los Recursos Humanos, es un día también para tomar conciencia de cuando en su día tomamos posesión en legal forma de la plaza/puesto, que debemos de ir por delante con una impronta deontológica e impulsora en la resolución de las demandas e inquietudes del personal asalariado y/o retribuido con fondos públicos y que integran, en su conjunto, la Función Pública al servicio constitucional y con sentires democráticos, los intereses generales y sociales del conjunto de la sociedad civil y del tejido social que la conforman.
